Elementos esenciales de un contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un documento legal entre un empresario y un empleado que describe determinados aspectos de la relación laboral. Estos aspectos definen claramente las condiciones de empleo antes de que el empresario y el empleado inicien la relación. Además, estos términos y condiciones pueden beneficiar tanto al empresario como al empleado.
Un abogado laboralista experto especializado en áreas del Derecho laboral como contratos y manuales, puede ayudarle tanto a redactar como a comprender un contrato de trabajo.
Aunque estos contratos pueden incluir casi cualquier cosa que el empresario y el empleado puedan y deban esperar el uno del otro, a continuación se indican algunos de los elementos más comunes de cualquier contrato de trabajo.
1. Condiciones de empleo: Por lo general, las condiciones de empleo incluyen la duración de la relación laboral. En el caso de los trabajadores autónomos o por cuenta ajena, puede ser por un tiempo determinado o hasta que finalice un proyecto; en el caso de un empleo más tradicional, suele ser por tiempo indefinido o hasta que una de las partes ponga fin a la relación laboral.
2. Responsabilidades de los empleados: Una de las partes más variadas de un contrato de trabajo es la sección en la que se detallan las responsabilidades del empleado. Esto se debe a que cada puesto de trabajo es diferente; por tanto, las expectativas para cada puesto difieren. Por ejemplo, un construcción Las responsabilidades de los empleados de un contratista no son las mismas que las de un vendedor.
3. Beneficios para los empleados: Las prestaciones pueden ir desde el seguro médico y de vida hasta la paga por invalidez y los planes de jubilación. A veces, las prestaciones laborales incluyen la compra y/o propiedad de acciones de la empresa.
4. Ausencia laboral: En la mayoría de los casos, el absentismo laboral incluye factores como los días de enfermedad o los permisos personales y las vacaciones.
5. Resolución de litigios: Dichas resoluciones podrían incluir métodos como la mediación o la arbitraje resolver conflictos entre un empleado y un empresario.
6. Acuerdos de confidencialidad: Estos acuerdos impiden a los empleados compartir los secretos comerciales de una empresa, como información comercial o listas de clientes.
7. Acuerdos de propiedad: En pocas palabras, un acuerdo de propiedad significa que todo lo producido por el trabajador mientras está empleado por el empresario pasa a ser propiedad de la empresa.
8. Cláusulas de cesión: Al igual que los acuerdos de propiedad, las cláusulas de cesión significan básicamente que cualquier patente obtenida por el empleado durante su empleo se cede a la empresa.
9. Limitaciones de las oportunidades de empleo: Muchos contratos de trabajo incluyen cláusulas que impiden al empresario limitar las posibles perspectivas laborales futuras del empleado en caso de que le despida o decida dejar el trabajo.
10. Terminación: Cada contrato de empleado debe definir claramente todos los posibles motivos de rescisión.
De nuevo, estos son sólo algunos de los elementos clave de un contrato de trabajo, todos los cuales pueden beneficiar tanto al empresario como al trabajador para garantizar que la relación empresarial sea lo más sana y productiva posible.
Lea también: Cómo redactar correctamente un manual del empleado
¿Está listo para redactar o firmar su contrato de empleado?
Coral Gables Abogados de Empleo en Campbell Law Group, P.A.en Coral Gables, Florida, se especializa en guiarle a través de las proceso de contratación de empleados. Tanto si necesita ayuda para redactar un contrato de trabajo como si es un empleado potencial que quiere asegurarse de que entiende perfectamente un contrato existente, puede ponerse en contacto con nosotros hoy mismo en 305-460-0145 o info@thecampbelllawgroup.com en busca de ayuda.