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¿Pueden los directivos, administradores o gerentes ser personalmente responsables de las reclamaciones FLSA?
Para sorpresa de muchos funcionarios, directores y gerentes de empresa, la respuesta es sí. Un empleado puede demandar personalmente a un funcionario, director y gerente por reclamaciones en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Las reclamaciones en virtud de la FLSA son principalmente por salarios no pagados, horas extraordinarias,...
Acuerdos prenupciales y millennials
¿Por qué son perfectos el uno para el otro? Los Millennials son una de las generaciones más numerosas de la historia y sus experiencias únicas les han dado expectativas y prioridades diferentes a las de las generaciones anteriores. Los Millennials incluyen a los adultos nacidos entre 1980 y 2000, y...
Vías legales para ayudar a la supervivencia de su empresa durante la pandemia del virus COVID-19
Fuerza mayor y otras opciones legales para su empresa durante la pandemia de COVID-19 ¿Qué derechos legales tiene para ayudarle a gestionar con éxito sus contratos comerciales y minimizar su exposición financiera y el riesgo durante esta pandemia inducida...
¿Se le considera coempleador?
ACTUALIZACIÓN (10.5.2021): La norma de 2020 queda totalmente derogada a partir del 5 de octubre de 2021. Empleo conjunto ¿Se le considera un empleador conjunto en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)? Si es así, usted puede ser conjunta y solidariamente responsable de los salarios de los empleados de otro...
Problemas de tiempo compartido durante el bloqueo
Mientras que la mayoría de las familias en este país se enfrentan con el refugio en el lugar, refugio en casa o las órdenes de bloqueo de su ciudad o funcionarios estatales, otro problema se está gestando bajo la superficie, los problemas de tiempo compartido entre los padres. El 17 de marzo de 2020, el...
Ley de respuesta al coronavirus Families First ("FFCRA")
FFCRA La recientemente aprobada Ley Families First Coronavirus Response hace cambios sustanciales en los permisos por enfermedad y FMLA para empresas y empleados en 2020. La FFCRA proporciona nuevos beneficios a los empleados a través de dos nuevas leyes: La Emergency Paid Sick Leave Act y la...
Actualización sobre el coronavirus (COVID-19)
A los clientes, socios de la comunidad y público en general de The Campbell Law Group, P.A. Seguimos de cerca la evolución del Coronavirus (COVID-19), la salud y el bienestar de nuestros clientes, equipo y comunidad es de suma importancia para nosotros. Queremos asegurarles...
Tres cosas que debe saber sobre la pensión alimenticia
Tres cosas que debe saber sobre el divorcio No hay muchas experiencias en la vida más difíciles que poner fin a un matrimonio y romper con los votos que uno hizo. No es fácil abandonar el sueño de la vida que usted y su cónyuge habían planeado. Muy pocos...
¿Se va a divorciar? Cómo puede afectar su divorcio a su negocio
Recientemente, Business Insider publicó su artículo Los divorcios de famosos más caros (y explosivos) de todos los tiempos, que ofrecía a los lectores una visión del mundo de los "altos vuelos" y de los daños que pueden producirse cuando un matrimonio no funciona. Para la mayoría de nosotros, el divorcio es algo muy real....
Divorcios muy conflictivos: Personalidades muy conflictivas - Por qué estos divorcios deben abordarse de forma diferente
Divorcio muy conflictivo Cuando un matrimonio llega a su fin, no suele ser una situación fácil. Muchas veces un divorcio comienza sin oposición sólo para volverse altamente emocional. Una vez rotos los límites, las conversaciones sobre asuntos financieros, legales y de custodia pueden volverse delicadas y escalar...
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