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La FLSA El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ("DOL") anunció un cambio de regla final en el umbral salarial mínimo para empleados exentos que entra en vigencia a partir del 1 de enero de 2020. La nueva regla aumenta el umbral de salario mínimo para los ejecutivos,...
Cuando las empresas no se hacen cargo de sus asuntos legales, se exponen a demandas de terceros. Todo es posible, por eso es importante que minimice el riesgo en todos los aspectos de su negocio. Tómese un momento para familiarizarse con...
Las estadísticas nacionales muestran que la mayoría de las demandas llegan a un acuerdo antes de llegar a la fase de juicio. Al fin y al cabo, la gente tiende a inclinarse por la opción menos arriesgada con mayor certeza de recompensa. Aun así, si le han ofrecido un acuerdo por su negocio...
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se estableció originalmente en 1938 y desde entonces ha sido objeto de numerosas actualizaciones y enmiendas. Este estatuto federal regula numerosos aspectos de la legislación laboral, como el salario mínimo, las horas extraordinarias, las leyes sobre trabajo infantil y mucho más. La...
Desgraciadamente, no existe una forma infalible de garantizar que su empresa nunca sea demandada. Puede prepararse todo lo que quiera y tomar todas las medidas posibles para intentar evitar demandas, pero vivimos en una sociedad litigiosa en la que casi cualquiera puede demandar a su empresa...
Elementos esenciales de un contrato de trabajo Un contrato de trabajo es un documento legal entre un empresario y un empleado que describe ciertos aspectos de la relación laboral. Dichos aspectos definen claramente las condiciones de empleo ante el empleador y...
Los litigios empresariales abarcan una amplia gama de casos que suelen referirse a disputas comerciales. Dichos litigios pueden derivarse del incumplimiento o la interferencia ilícita en un contrato, una infracción de la legislación mercantil o disputas entre socios o...
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