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Elegir el modelo adecuado para su empresa desempeña un papel fundamental en su éxito financiero. Su elección también dicta su responsabilidad en caso de que algo vaya mal, y cómo se regula su negocio. Por estas razones, miles de nuevos empresarios optan por establecerse...
Entender la agencia Toda empresa emplea o asigna a determinadas personas para que realicen tareas en su nombre. Un agente es la camarera que contrataste para trabajar en tu nuevo restaurante o la persona a la que contrataste para promocionar tu restaurante. El principio, o el propietario del negocio, es el...
Los contratos son documentos muy complejos. Si se redactan correctamente, son jurídicamente vinculantes y pueden tener ramificaciones de gran alcance para su empresa. Siempre es ventajoso formalizar los acuerdos por escrito, pero debe contratar los servicios de un...
Litigios empresariales El viejo adagio "saber es poder" no podría ser más cierto en el caso de los litigios. En un litigio empresarial o civil, la información de que disponga puede marcar la diferencia. Ahí es donde el proceso de descubrimiento...
Cuando las empresas llevan la competencia demasiado lejos, pueden traspasar los límites legales y causar graves problemas a otras empresas. Es entonces cuando entra en juego el concepto de "interferencia ilícita". Una parte puede ser culpable de conducta ilícita cuando interfiere...
Las estadísticas nacionales muestran que la mayoría de las demandas llegan a un acuerdo antes de llegar a la fase de juicio. Al fin y al cabo, la gente tiende a inclinarse por la opción menos arriesgada con mayor certeza de recompensa. Aun así, si le han ofrecido un acuerdo por su negocio...
El arbitraje es una forma de Resolución Alternativa de Conflictos (RAC) por la que las partes interesadas someten su asunto a un árbitro -generalmente uno solo, pero a veces un tribunal- que examinará las pruebas y escuchará los argumentos de cada parte en una audiencia relativamente informal, y...
Como propietario de una pequeña empresa, a veces puede parecer imposible hacerlo todo. Ya es bastante difícil asegurarse de que los empleados realizan un trabajo de calidad, por no hablar de tener que preocuparse por cuestiones con problemas como la asistencia, la vestimenta y cómo cada empleado...
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se estableció originalmente en 1938 y desde entonces ha sido objeto de numerosas actualizaciones y enmiendas. Este estatuto federal regula numerosos aspectos de la legislación laboral, como el salario mínimo, las horas extraordinarias, las leyes sobre trabajo infantil y mucho más. La...
Tiene entre manos a un empleado con problemas de rendimiento evidentes... y ahora tiene un problema aún mayor: Tiene que despedirlo. Hoy en día, los empresarios son más cautelosos con los despidos, sobre todo porque nunca saben lo que se les puede venir encima. Si...
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