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En diciembre de 2021, analizamos los cambios previstos en la legislación laboral bajo la administración Biden, en particular en relación con la Regla del Empleador Conjunto del Departamento de Trabajo (DOL). Desde entonces, varios acontecimientos clave han reformado la normativa sobre salarios y...
Justo después de la toma de posesión de Joe Biden como 46º Presidente de los Estados Unidos, escribimos una entrada en el blog en la que detallábamos los cambios previstos en la legislación laboral con la nueva administración. Esta entrada del blog es un seguimiento de nuestro primer post; vamos a discutir el cambio en las normas que han...
Antes de hablar de los litigios sobre la retribución de los directivos, debemos explicar qué es exactamente la retribución de los directivos. La retribución de los directivos es muy distinta de la retribución típica de los trabajadores asalariados o por horas, porque...
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo federal, el pago de horas extraordinarias, el trabajo infantil y las normas de mantenimiento de registros. Las normas y reglamentos establecidos por la FLSA son aplicados por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo. Tienen autoridad...
ACTUALIZACIÓN (10.5.2021): La Norma 2020 queda totalmente derogada a partir del 5 de octubre de 2021. A lo largo de su campaña, el presidente Biden proclamó su apoyo a varias propuestas legislativas y reglamentarias que tendrían un impacto significativo en la legislación laboral y de empleo: desde la remuneración...
Para sorpresa de muchos funcionarios, directores y gerentes de empresa, la respuesta es sí. Un empleado puede demandar personalmente a un funcionario, director y gerente por reclamaciones en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Las reclamaciones en virtud de la FLSA son principalmente por salarios no pagados, horas extraordinarias,...
ACTUALIZACIÓN (10.5.2021): La norma de 2020 queda totalmente derogada a partir del 5 de octubre de 2021. Empleo conjunto ¿Se le considera un empleador conjunto en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)? Si es así, usted puede ser conjunta y solidariamente responsable de los salarios de los empleados de otro...
La FLSA El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ("DOL") anunció un cambio de regla final en el umbral salarial mínimo para empleados exentos que entra en vigencia a partir del 1 de enero de 2020. La nueva regla aumenta el umbral de salario mínimo para los ejecutivos,...
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se estableció originalmente en 1938 y desde entonces ha sido objeto de numerosas actualizaciones y enmiendas. Este estatuto federal regula numerosos aspectos de la legislación laboral, como el salario mínimo, las horas extraordinarias, las leyes sobre trabajo infantil y mucho más. La...
Desgraciadamente, no existe una forma infalible de garantizar que su empresa nunca sea demandada. Puede prepararse todo lo que quiera y tomar todas las medidas posibles para intentar evitar demandas, pero vivimos en una sociedad litigiosa en la que casi cualquiera puede demandar a su empresa...
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