En todo el estado de Florida, además de las demandas por discriminación, los trabajadores también están devolviendo el golpe a sus empleadores con casos de salarios y horas.
Según los empleados, los empleadores infringen constantemente las leyes sobre salarios y horas de trabajo, incluidas cuestiones relativas a las horas extraordinarias no pagadas, el trabajo fuera de horario y los salarios impagados. Las discrepancias entre las leyes federales y estatales tienen gran parte de culpa.
Tendencia inquietante
Desafortunadamente, los casos de salarios y horas no sólo están en aumento en el estado de Florida, sino que también han demostrado ser problemas denunciados en el estado de Pensilvania, entre varios otros estados. Sin embargo, Florida se sitúa como uno de los estados con mayor número de denuncias, ocupando también la segunda posición del país en denuncias por discriminación en el lugar de trabajo.
De hecho, Florida ocupa el primer lugar en casos de horas extraordinarias no pagadas en relación con la Ley de Normas Laborales Justas. A lo largo de 2011, los trabajadores presentaron una media de treinta y dos denuncias en busca de justicia por las injusticias cometidas contra ellos en el lugar de trabajo.
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Efecto de la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible
Si los empresarios son incapaces de cumplir la normativa actual, les va a resultar difícil cumplir el aumento de la normativa impuesta por la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible. La asistencia sanitaria es ahora una prestación obligatoria para todos los empleados, lo que ha dejado a las empresas luchando por encontrar la forma de pagarla o de escapar por completo a sus consecuencias.
Una de las lagunas que suelen buscar muchas empresas consiste en convertir a los empleados en contratistas independientes, lo que no cambia la descripción de su puesto de trabajo ni sus responsabilidades, pero sí cambia por completo su estatus en cuanto a las obligaciones del empleador en materia de prestaciones. Es un acuerdo unilateral, pero los empleados pueden demandar si no reciben sus prestaciones, según un posible componente sanitario de la reforma.
Declaración de inconstitucionalidad
En agosto de 2013, el Estatuto de Compensación de Trabajadores fue declarado inconstitucional. Esencialmente, los propietarios de negocios de Florida requieren empleados que requieren los empleados a pagar un $10 copago para la atención médica se consideró injusto. Los empleados no deben tener que ayudar a su empleador a pagar los costos médicos, que ha sido una queja de los defensores de los derechos de los empleados durante años en la Florida.
Esta decisión, aunque puede extenderse debido al precedente, sólo se limita en este momento al condado de Miami-Dade. Las implicaciones de esta decisión permiten a los empleadores defenderse de maneras que no podían cuando la ley se consideraba constitucional. En última instancia, el resultado de esta sentencia aún está por determinar hasta que el Tribunal Supremo vuelva a reunirse en noviembre de 2014 para pronunciarse sobre la inevitable apelación a la decisión inicial.
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