La FLSA
El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos ("DOL") ha anunciado una modificación final de la norma sobre el umbral salarial mínimo de los empleados exentos que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2020. La nueva norma aumenta el umbral salarial mínimo para los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que están exentos de los requisitos de salario mínimo y pago de horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales Justas.
La nueva norma afectará a más de un millón de empleados exentos al elevar el umbral salarial mínimo (también conocido como "nivel salarial estándar") establecido en 2004 de $455 semanales (salario anualizado de $23.660) a $684 semanales (salario anualizado de $35.568). Este cambio en la norma final también significa que los empleados que ganan menos de $35.568 al año tienen ahora derecho al pago de horas extraordinarias en virtud de la norma final del DOL. La nueva norma no modifica el requisito de la prueba de funciones, sino únicamente los umbrales salariales mínimos.
Los empresarios también están autorizados a utilizar hasta el diez por ciento (10%) de las primas no discrecionales y los pagos de incentivos (incluidas las comisiones) siempre que se paguen al menos una vez al año, para satisfacer el umbral del nivel salarial estándar.
Por último, la norma final también revisa los niveles salariales especiales para los trabajadores de la industria cinematográfica y de los territorios de Estados Unidos.
Se recomienda encarecidamente a los empresarios que revisen cómo afectará esta nueva norma a su empresa y que empiecen a tomar medidas para reestructurar y/o reclasificar a los empleados exentos como no exentos o para aumentar los salarios de los empleados exentos a fin de cumplir con la nueva norma del DOL.
Esperamos que este artículo haya sido útil para todos los empresarios.
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