Cuando empleados esenciales abandonan su empresa por un motivo u otro, puede resultar difícil adaptarse de muchas maneras. Podría decirse que la más importante es proteger adecuadamente sus activos. La propiedad intelectual, como patentes, derechos de autor, marcas registradas y similares, debe salvaguardarse o su empresa se expone a enormes riesgos. Atrás quedaron los días en que las empresas se preocupaban de que los empleados se marcharan con objetos materiales de gran valor.
En todos los estados del país proliferan los robos de información electrónica, tanto si la empresa pertenece a un sector centrado en la tecnología como si no. La verdad es que es demasiado fácil robar información electrónica con la tecnología disponible hoy en día. ¿Cómo puede proteger su empresa? Aplicando una defensa sólida consistente en acuerdos de no competencia y medidas de protección adicionales. Para ayudarle a proteger su empresa de esta manera, necesita la ayuda de Abogados de litigios comerciales en Miami hoy. ¿Su empresa ha tenido problemas para proteger sus activos empresariales? Póngase en contacto con un Abogado de litigios comerciales en Miami de Campbell Law Group hoy mismo.
Acuerdos de no competencia
Estos acuerdos son la primera y más importante medida que debe tomar su empresa para proteger sus activos de las manos de antiguos empleados. Los acuerdos de no competencia impiden que estos empleados manipulen los intereses de su empresa de forma indirecta o directa. Cuando se aplican, estos acuerdos impiden el uso de información robada e incluso su robo en primer lugar. Los empleados que firman acuerdos de no competencia se comprometen a:
● No animar a otros empleados a abandonar la empresa anterior por la nueva.
● Devolución de todos los bienes pertenecientes a la empresa.
● No utilizar información sobre el anterior empleador mientras trabaje con el nuevo empleador.
● No prestar los mismos servicios en la misma ubicación geográfica
Ventajas y desventajas de los pactos de no competencia
Ya se han descrito las ventajas de la no competencia para el empresario, pero es importante señalar que también beneficia a los empleados. Como empresario, su trabajo consiste en asegurarse de que los empleados entienden en qué les beneficia la cláusula de no competencia. Dicho esto, una vez que los empleados lo entienden, es menos probable que intenten eludir la cláusula en sí. En cuanto a las desventajas de los pactos de no competencia, el principal ejemplo es que simplemente son ilegales en algunos estados. En estos casos, las cláusulas de no competencia se consideran desde la perspectiva del empleado que no puede ejercer su profesión u oficio con todos sus esfuerzos.
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Medidas de protección adicionales
La mayoría de las empresas protegen la información digital estableciendo y aplicando estrategias específicas para sus intereses. A continuación se enumeran dos medidas de protección adicionales que suelen incluirse en estas estrategias.
● Uso de la tecnología: Esta medida detalla el uso de correo electrónico, equipos informáticos y mensajes de texto y/o mensajería instantánea realizados en dispositivos móviles proporcionados por la propia empresa.
● Redes privadas virtuales: Estas redes se aseguran de que los empleados siguen todas las políticas de la empresa relativas a la protección de la información confidencial frente a robos, así como las políticas relativas a los equipos informáticos.
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Aunque su empresa puede estar bien protegida contra el uso indebido de datos por parte de antiguos empleados y empleados que se despiden, es importante asegurarse de no dejar ninguna piedra sin remover. Por desgracia, a veces los empleados interpretan que los contratos y las políticas de sus antiguos empleadores vulneran sus derechos legales esenciales o simplemente son demasiado estrictos. Contacte con Campbell Law Group Hoy.