Antes de hablar de los litigios sobre retribución de directivos, debemos explicar qué es exactamente la retribución de directivos. La retribución de los directivos es muy distinta de la retribución típica de los trabajadores asalariados o por horas, porque se basa en recompensar a los directivos de alto nivel por sus resultados. Esto significa que si la empresa no rinde a la altura de las expectativas, la indemnización disminuye.
¿Qué significa "C-Suite"?
El término "C-suite" se utiliza para describir a los altos ejecutivos más importantes de una empresa. El nombre proviene de los títulos de estos altos ejecutivos, que suelen empezar por la letra C.
- Director General
- Director Financiero
- Director de Operaciones
- Director de Información
Explicación de la retribución de los ejecutivos
Los paquetes retributivos de los directivos suelen constar de seis componentes:
- Sueldo base
- Prima anual en función de los resultados
- Incentivo a largo plazo basado en los resultados
- Beneficios
- Beneficios para directivos
- Pagos contingentes
Los ejecutivos se enfrentan a algunos retos específicos cuando entran o salen de una empresa para asegurarse de que sus derechos están protegidos. Es absolutamente esencial que conozca exactamente cómo es su paquete retributivo y cómo maximizar su valor durante las negociaciones. A continuación describiremos estos componentes.
Salario base
Normalmente se presenta como un salario anual, aunque suele pagarse una vez al mes o cada dos semanas.
Prima anual en función de los resultados
Este incentivo compensa a los directivos por alcanzar la estrategia comercial a corto plazo de la empresa. Suele haber varios objetivos que deben alcanzarse y la naturaleza de los objetivos varía en función de varias condiciones, entre ellas el negocio y la estrategia de la empresa.
Esta prima suele pagarse en metálico y representa un porcentaje del salario del CEO. La mayoría de estos incentivos incluyen un nivel "objetivo" (se ha alcanzado el objetivo) y un nivel "estirado" (se ha superado el objetivo de forma significativa).
Incentivos a largo plazo basados en los resultados
Suele ser la parte más importante del paquete retributivo de un ejecutivo. La razón es recompensar a los ejecutivos por alcanzar los objetivos de la empresa para maximizar el valor para el accionista. Suele ofrecerse en forma de remuneración basada en acciones.
El periodo de rendimiento suele oscilar entre tres y cinco años. El ejecutivo no cobrará hasta el final de ese periodo. Al igual que en las primas anuales, hay niveles "objetivo" y "estiramiento" para animar a los ejecutivos a lograr un rendimiento excepcional.
Beneficios
Los programas de prestaciones de los ejecutivos son similares a los de los asalariados. Incluyen prestaciones como Medicare, seguro de desempleo, Seguridad Social y Medicare. También pueden participar en otras prestaciones como días de baja por enfermedad, seguro médico, seguro de vida, vacaciones, indemnización por despido y días festivos.
Beneficios para directivos
Las gratificaciones son compensaciones a las que sólo pueden acceder los directivos de una empresa. Los demás asalariados no pueden optar a ellas. Suelen estructurarse para mostrar el valor que el ejecutivo aporta a la empresa.
Pagos contingentes
Estos pagos incluyen indemnizaciones por despido, que se proporcionan al ejecutivo en caso de despido involuntario, a menos que exista una causa justa. Suelen incluirse en los acuerdos para animar a los ejecutivos de otras empresas a abandonar su anterior empleador en caso de que el acuerdo no funcione.
Cuestiones de terminación
Como ya se ha mencionado, la forma en que una empresa presenta el despido del ejecutivo es muy importante. Si existe una "causa justa" para el despido, el ejecutivo perderá normalmente sus derechos a incentivos a largo plazo no devengados y otras compensaciones. Sin embargo, si el despido se produce sin causa justificada o si el ejecutivo dimite por una buena razón, normalmente podrá obtener indemnizaciones por despido.
Bases jurídicas de los litigios sobre retribución de directivos
Cuando se trata de litigios sobre retribución de ejecutivos, hay tres bases sobre las que los demandantes suelen presentar demandas contra un ejecutivo o la empresa por::
Incumplimiento del deber fiduciario
La legislación de la mayoría de los estados impone a los consejeros y directivos obligaciones específicas de lealtad, buena fe y diligencia. Las infracciones de estas leyes se producen de diversas maneras, desde no responder a una votación sobre la remuneración hasta hacer o no hacer ciertas revelaciones en las declaraciones anuales y conceder formas específicas de compensación en acciones.
Despilfarro de activos empresariales
La mayoría de los estados tienen leyes que exigen que los directores de una corporación realicen intercambios justos en lo que respecta a los activos de dicha corporación. Sin embargo, siempre que la empresa reciba una contraprestación en el intercambio y el administrador actúe de buena fe, los administradores están protegidos frente a demandas.
Enriquecimiento injusto
Las leyes de la mayoría de los estados prohíben a los directores retener injustamente beneficios que causen una pérdida a los accionistas. Teniendo en cuenta los recientes casos de litigios sobre compensaciones, esta acusación se basa en las compensaciones recibidas a través de una declaración de representación con una divulgación insuficiente.
Divulgación falsa o engañosa
Las declaraciones de representación que contengan afirmaciones falsas o engañosas sobre hechos materiales u omitan hechos necesarios están prohibidas por la Sección 14(a) de la Exchange Act y la norma 14A-9 de la SEC. muchos estados tienen leyes que establecen una causa de acción equivalente a través de los deberes fiduciarios de los consejeros.
A menudo, las tres primeras demandas se interponen en virtud de la legislación del estado en el que está constituida la empresa. Una demanda basada en la divulgación puede interponerse en virtud de la legislación del estado o de la legislación federal sobre valores.
Reflexiones finales
Como puede ver, los litigios sobre indemnización de directivos pueden ser bastante complicados. Por eso necesita un abogado que le represente. Estamos aquí para ayudarle a asegurarse de que obtiene la compensación que se merece.
Nuestro bufete ofrece consultas presenciales y virtuales, si tiene alguna pregunta o duda sobre el tema de este artículo o cualquier asunto de derecho societario, mercantil, laboral o de familia, no dude en llamar a nuestro despacho a 305-460-0145 o para programar una consulta aquí.