Los litigios empresariales abarcan una amplia gama de casos que suelen referirse a disputas comerciales. Dichos litigios pueden derivarse del incumplimiento de un contrato o de una interferencia ilícita en el mismo, de una infracción de la legislación mercantil o de disputas entre socios o directivos de una empresa o sociedad, o entre accionistas y directivos de dicha sociedad.
Cuando los acuerdos se tuercen
En el ámbito de los contratos, hay muchos escenarios en los que una parte o varias partes tienen una reclamación legítima por incumplimiento debido a que otra parte no cumplió con sus responsabilidades u obligaciones establecidas en el contrato.
Por ejemplo, un empleado y un empresario pueden tener una disputa en relación con la violación de un acuerdo de no competencia firmado por el empleado como condición de su empleo. La parte demandante puede reclamar una serie de indemnizaciones, tanto pecuniarias como no pecuniarias. A menudo habrá algún tipo de indemnización por daños y perjuicios, como la restitución o el lucro cesante.
Las partes también pueden demandar la nulidad o rescisión del contrato, mientras que otras pueden demandar el cumplimiento específico para obligar a la otra parte a hacer frente a sus responsabilidades.
Otro ejemplo de litigios comerciales El caso más frecuente en relación con los contratos es la "interferencia ilícita", en la que una parte interrumpe intencionadamente un contrato o algún tipo de relación económica entre otras dos partes. Esa segunda o tercera parte puede demandar con éxito a la primera si puede probar una serie de elementos, entre ellos que la parte que interfirió tenía intención real de perturbar la relación y perjudicar a la parte o partes demandantes.
Las partes también pueden demandar por contratos de compraventa en los que un proveedor no ha entregado bienes o prestado servicios a un comprador de conformidad con los términos acordados. El incumplimiento puede consistir en el retraso en la entrega, la falta de entrega o la entrega por un medio no acordado que pueda afectar al valor o al uso de los bienes. Pueden surgir disputas sobre el pago o la forma de pago, o incluso sobre la validez de un acuerdo de venta o cualquier modificación de dicho acuerdo.
Otros conflictos empresariales surgen en el contexto corporativo. Por ejemplo, los accionistas de una empresa pueden demandar a sus directivos o administradores por incumplimiento de su deber fiduciario para con la empresa y sus accionistas. Esto significa que los funcionarios y/o directores no actuaron en el mejor interés de la empresa, o actuaron de tal manera que perjudicaron significativamente a la empresa y su valor. Cuando los funcionarios o directores violan la confianza depositada en ellos por las partes interesadas de la empresa al no tomar decisiones con un cierto nivel de cuidado razonable o lealtad, y la empresa sufre, puede haber una demanda válida.
Un motivo comúnmente utilizado para tal reclamación puede ser un conflicto de intereses, cuando un funcionario o director toma una decisión para la empresa que entra en conflicto con su propio interés personal y, por lo tanto, empaña la objetividad de esa persona. Los accionistas no son los únicos que pueden tener un conflicto con la dirección de la empresa. Los socios o directivos de una empresa pueden tener desacuerdos entre sí sobre la dirección de la empresa, e incluso pueden demandarse mutuamente por incumplimiento de la obligación fiduciaria de actuar en el mejor interés de la empresa y no dejarse influir indebidamente por conflictos de intereses. Tales disputas pueden muy bien ser contractuales en parte, si uno de los principales considera que el otro ha incumplido ciertos términos de su acuerdo de asociación.
Miami Abogados de Negocios
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