FLSA y litigios por represalias

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo federal, el pago de horas extraordinarias, el trabajo infantil y las normas de mantenimiento de registros. Las normas y reglamentos establecidos por la FLSA son aplicados por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo. Tienen autoridad...

Para sorpresa de muchos funcionarios, directores y gerentes de empresa, la respuesta es sí. Un empleado puede demandar personalmente a un funcionario, director y gerente por reclamaciones en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Las reclamaciones en virtud de la FLSA son principalmente por salarios no pagados, horas extraordinarias,...

La FLSA El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ("DOL") anunció un cambio de regla final en el umbral salarial mínimo para empleados exentos que entra en vigencia a partir del 1 de enero de 2020. La nueva regla aumenta el umbral de salario mínimo para los ejecutivos,...

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se estableció originalmente en 1938 y desde entonces ha sido objeto de numerosas actualizaciones y enmiendas. Este estatuto federal regula numerosos aspectos de la legislación laboral, como el salario mínimo, las horas extraordinarias, las leyes sobre trabajo infantil y mucho más. La...

En todo el estado de Florida, además de las demandas por discriminación, los trabajadores también están devolviendo el golpe a sus empleadores con casos de salarios y horas. De acuerdo con los empleados, las leyes de salarios y horas son constantemente violadas por los...