En una reciente decisión del Tribunal Supremo de EE.UU., California Et Al. V. Texas Et Al. El 17 de junio de 2021, el Tribunal Supremo rechazó la impugnación presentada por Texas y otros estados contra la Ley de Protección del Paciente y Protección de la Salud. El mandato individual de la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (ACA), basado en la reducción a cero de la penalización del mandato individual, que entró en vigor en 2019.
En este caso, se pidió al Tribunal Supremo que decidiera si la reducción de la multa a cero hacía inconstitucional la disposición sobre cobertura mínima de la ACA y, en caso afirmativo, si el resto de la ACA podía seguir aplicándose sin dicha disposición.
Antes de examinar el fondo de las demandas de Texas y de los demás estados, el Tribunal Supremo tuvo que considerar si los demandantes estaban legitimados para impugnar la ACA. El Tribunal Supremo sostuvo que ninguno de los estados tenía legitimación para demandar en la materia, ya que eran incapaces de demostrar que el perjuicio que sufrirían o que supuestamente ya habían sufrido es "bastante trazable" a la conducta ilegal de la que se quejan.
Es la tercera vez que el Tribunal Supremo ratifica la ACA.. Esta sentencia afirma que los empresarios deben seguir asegurándose de que cumplen todos los componentes de la ACA y ser conscientes de su responsabilidad compartida y los requisitos de información.
Las empresas con cincuenta o más empleados a tiempo completo están sujetas a la normativa de la ACA. Estos empleadores deben seguir presentando los formularios 1095-C y 1094-C cada año y ofrecer un seguro de salud colectivo al menos a 95% de sus empleados que cumplan los requisitos o pagar una multa.
Los empleadores también deben mantener planes de salud diseñados para proporcionar los procedimientos de reclamaciones y los mandatos de beneficios requeridos en virtud de la ACA, como la Ley de Paridad de Salud Mental y Equidad de Adicciones, los nuevos requisitos de divulgación tras la promulgación de la Ley de Asignaciones Consolidadas, 2021, y los otros nuevos procedimientos adicionales obligatorios y requisitos de cobertura en virtud de la ley.
Es importante que los empresarios inviertan recursos en mantener el cumplimiento de la ACA y estar preparados para las auditorías. Deben asegurarse de que sus empleados están correctamente clasificados como empleados a tiempo completo de conformidad con la ACA. Según la ACA, un empleado a tiempo completo es aquel que trabaja una media de al menos 30 horas semanales.
Los empresarios deben estar atentos a los cambios y novedades normativas relacionados con sus planes de salud colectivos. Sabemos que esta área de la ley es compleja y enrevesada. Nuestra firma está aquí para ayudarle con sus asuntos de derecho laboral, así como con cualquier asunto de derecho corporativo, comercial y de familia. Ofrecemos consultas en persona y virtuales, por favor no dude en llamar a nuestra oficina en 305-460-0145 a programar una consulta.