Acuerdo de funcionamiento (también conocido como Acuerdo de LLC):
10 preguntas y respuestas frecuentes
- Si un acuerdo de explotación ¿es necesario que el acuerdo sobre la LLC conste por escrito? No. No es necesario que el acuerdo de funcionamiento conste por escrito. Sin embargo, se recomienda encarecidamente que el acuerdo de funcionamiento o el acuerdo de LLC se formalicen por escrito.
- ¿Puede una SRL tener un solo miembro? Sí
- ¿Puede ser socio un particular o una empresa? Sí, un miembro puede ser una persona o una empresa. También puede ser una organización sin ánimo de lucro, una asociación o incluso un fideicomiso.
- ¿Puede un acuerdo de operación o acuerdo de LLC renunciar a cualquier disposición de la FL Revised Limited Liability Act? Un acuerdo de explotación puede renunciar o establecer normas diferentes para la empresa, salvo las disposiciones irrenunciables establecidas en Fl. Stat. Sección 605.0105(3) y (4).
- ¿Puede limitar la autoridad de un socio en la empresa? Sí, los socios pueden limitar una parte o la totalidad de su autoridad en la empresa indicándolo expresamente en el acuerdo de funcionamiento.
- ¿La aportación de capital a la empresa tiene que ser en efectivo? No. Una aportación de capital también puede realizarse en forma de bienes tangibles o intangibles, servicios prestados (empleo o "sweat equity"), pagarés o mediante alguna otra forma de remuneración, a menos que el acuerdo de operación o de LLC prohíba lo contrario.
- ¿Puede un acuerdo de explotación contener disposiciones para proteger a los demás miembros de acreedores, herederos o cónyuges de otro miembro? Sí. Un acuerdo de funcionamiento puede contener disposiciones para restringir los derechos de voto y/o los derechos de gestión de un tercero que se convierta en socio/propietario a través de un proceso legal independiente. El acuerdo de funcionamiento puede incluso contener una disposición que exija la compra de las acciones de ese socio.
- ¿Puede un acuerdo de funcionamiento resolver las disputas entre los miembros? Sí. Un acuerdo de funcionamiento puede abordar lo que sucede en caso de disputa entre los miembros y cómo los miembros resolverán esa disputa.
- ¿Puede un acuerdo de explotación limitar la remuneración que recibe un socio o directivo? Sí, un acuerdo de funcionamiento puede restringir los derechos de los miembros o de la dirección a determinar la remuneración de cualquier miembro o empleado.
- ¿Puede un acuerdo de funcionamiento incluir un método preferente de resolución de litigios/controversias para la empresa y sus miembros? Sí. Un acuerdo de funcionamiento puede establecer qué proceso deben seguir los miembros para emprender acciones legales contra otro miembro de la empresa.
Las cuestiones legales que rodean a un acuerdo de funcionamiento o de LLC pueden ser complejas. Es importante que consulte con un abogado que pueda analizar la naturaleza única de su empresa y desarrollar un acuerdo que establezca claramente los derechos y obligaciones entre los miembros. Para más ayuda o consulta, póngase en contacto con The Campbell Law Group, P.A. hoy.