Cuando las empresas no se hacen cargo de sus asuntos legales, se exponen a demandas de terceros. Todo es posible, por eso es importante que minimice el riesgo en todos los aspectos de su negocio. Tómese un momento para familiarizarse con las fuentes más comunes de litigios relacionados con la empresa para empezar a preparar a su empresa para posibles demandas hoy mismo.
1) Incumplimiento de contrato
Las empresas utilizan contratos constantemente para definir sus relaciones con socios comerciales, contratistas, proveedores y clientes, lo que hace que el incumplimiento de contrato sea una causa frecuente de litigio empresarial. Su empresa utiliza los contratos para definir sus derechos y responsabilidades en relación con otra parte, y viceversa. Cuando una de las partes incumple sus obligaciones o incumple los términos del contrato, o cuando el contrato está mal redactado, el litigio resultante puede llevar a ambas partes a los tribunales.
2) Discriminación laboral
Muchos empleados y futuros empleados presentan demandas contra empresas por acusaciones de discriminación, acoso y despido improcedente. Las leyes federales contra la discriminación protegen a los empleados del maltrato por razón de sexo, raza, religión, embarazo, discapacidad, edad y otros factores. Para evitar litigios, las empresas deben informarse sobre la legislación en materia de discriminación, aplicar un proceso de recursos humanos bien planificado y documentar exhaustivamente las quejas de los empleados.
3) Infracción de la propiedad intelectual
Los litigios sobre propiedad intelectual son populares por una razón importante: si no adopta un enfoque proactivo para proteger su propiedad intelectual, podría perder por completo sus derechos sobre ella. Las empresas deben registrar sus derechos de autor, marcas y patentes -por ejemplo, el logotipo o el eslogan de su empresa- y perseguir enérgicamente a quienes intenten robar o copiar su propiedad intelectual.
4) Agravios por negligencia
Las reclamaciones por negligencia pueden surgir cuando el propietario o empleado de una empresa crea una serie de circunstancias que lesionan a otra persona o dañan la propiedad de otra persona. Por ejemplo, supongamos que el propietario de una tienda de comestibles no limpia un vertido, lo que provoca que otra persona resbale y se caiga. Si esa persona resulta lesionada, puede demandar por daños y perjuicios para recuperar los salarios perdidos y las facturas médicas. La negligencia también puede darse en el contexto de la responsabilidad civil por productos defectuosos, en el que un producto defectuoso causa lesiones o enfermedades.
Cuando usted trabaja con nuestros abogados de negocios, siempre puede contar con nosotros para una representación eficaz en el juicio. Para ir un paso más allá, trabajaremos estrechamente con su empresa, elaborando planes proactivos para ayudarle a evitar la responsabilidad en primer lugar. Póngase en contacto con Campbell Law Group para convertirse en un socio legal fiable que le proporcionará asesoramiento jurídico con visión de futuro en cada paso del camino.